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爱企如家 企和万事兴

2018/7/13 15:04:06     编辑:刘钰 来源:    点击:

   时光飞逝,岁月如梭。一转眼,我在金水科技工作已五年。从参加工作时的懵懂少年,到现在能独当一面,一路走来,思绪涌动、感慨万千。 但有一点是不变的,我五年如一日,忠于企业,心系企业,始终把金水公司当作自己的家。俗话说:“家和万事兴”。家庭和睦做任何事情都能兴旺发达。家庭是小家,企业是大家,和睦亲密的家庭关系,对企业的发展壮大将起着不可估量的作用。五年的工作学习和生活,增长了我的社会阅历,教会了我人生的真谛,让我深深体验到工作就意味着责任。个人的成长与事业的发展是同步的,而个人的价值,体现在对企业的奉献中,只有把自己全心全意地奉献给企业,才能实现人生最大的价值。怎样才能做到这一点呢?我认为只有一句话,那就是“爱企如家”,把企业当作家一样来看待,尽心尽力的付出,全心全意地爱她、呵护她。

“路漫漫其修远兮”。我们的一生其实都是在不断成长与经历中度过的。小的时候,我们有两个主要活动场所,一个是家庭,一个是学校,在家里我们听着父母的谆谆教诲在成长,在学校我们徜徉在知识的海洋做着人生财富的储备。长大后,我们进入了社会,参加了工作,一生中最美的时光都在工作中度过,在这里我们学会做人与做事,所以说企业是我们的另外一个家。那么,我们要如何来看待这个大“家”呢?

 企业是家庭经济收入的主要来源,企业的健康发展,是每个员工家庭健康、和谐的重要保证,而企业健康稳定发展,又有赖于企业全体员工的团结协作、奋发图强。这个道理看似简单,但并不是所有人都能真正懂得。既然企业是维护家庭经济的命脉和主要来源,那么我们需要做的就是对待企业的事要像对待家里的事一样上心,甚至要把企业的事放到高于家里的事的位置上,一个企业只有在领导班子的正确决策和坚强领导下,以及每一名员工在工作上兢兢业业、认真负责,这个企业才能够蒸蒸日上,健康发展。

当前,正值企业改革发展的关键时期,作为企业员工,要牢固树立“爱企如家”的思想,才能与企业同呼吸、共命运;要有“爱企如家”的行动,才会为企业付出,为公司的发展建功立业。对于每个金水人而言,不论职位高低或者岗位不同,我们都是公司的“主人”,把这个家建好义不容辞。爱企如家,人人有责。

爱企如家,就是要爱岗敬业、忠于企业。一位哲人曾说过:“绝大多数人都必须在社会机构中奠定自己的事业基础。只要你是这一机构中的成员,就应该抛弃一切借口,对其投入家人一般的忠诚和责任。”这就是敬业。只有热爱自己的工作,把企业当做自己的家,而为之去积极主动的学习,去刻苦尽责的努力,才可能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩来。忠诚是最应值得重视的美德,只有所有的员工对企业忠诚,才能发挥出团队的力量,才能凝成一股绳,劲往一处使,推动企业走向成功,公司的生存发展需要全体员工的忠诚和勤奋。

爱企如家,就是要常怀感恩之心。众所周知,企业只有依靠员工的努力,才能做大做强;反之,员工只有靠企业的发展才能立足养家。如果没有企业,那就没有工作,到时,不要说是成长与发展,就连生存可能都存在危机。因此,我们应懂得去珍惜每个工作岗位、每次工作的机会。不要因为它不是理想中的“好工作”而轻视它。我们要怀着感恩的心来面对我们的工作,因为工作才是生命的依附,也只有通过工作才能最好的实现我们的价值。我们爱岗爱企,最终的受益者还是自己。

爱企如家,就是要不断增强忧患意识。古人云:“人无远虑,必有近忧”,没有危机意识,就看不清自己的处境,没有忧患意识,就看不清与别人的差距,没有使命意识,就没有前进的动力。这几年,我们虽然在发展上取得了一定的成绩,但是距离我们“成为公用事业最卓越的服务专家”的目标还有很大的差距,作为公司的每一位员工,都应当站在企业发展的角度考虑问题,不断增强紧迫感、使命感、责任感。

爱企如家,就是要形成我们的特色文化。企业文化是一个企业集体智慧、悠久历史、发展质量、经营管理等全要素“化学反应”的成果,是一个企业的灵魂。要深入贯彻团队文化、诚信文化、务实文化和创新文化,努力形成以“诚信、担当、创新、精准、迅捷”为导向的员工价值观,增强员工的主人翁意识,积极树立先进人物典型,并围绕先进人物事迹展开宣传,引导广大员工逐步转变观念、规范行为、凝聚精神、形成合力。

“随风潜入夜,润物细无声。”“家”文化如春雨般浸润着每个员工的心田,激励着我们每位员工把企业的事情当做自家的事情去对待,把企业的荣誉当成自家的荣誉去珍惜,把企业的资产当成自家的资产去管理,把实现企业的兴旺发达当成自家的兴旺发达去奋斗。我们每一位员工也会努力奋进,把公司建成规范管理、制度健全的“安全之家”;统一标准、降本增效的“精细之家”;员工依赖、客户满意的“服务之家”;科技创新、业务熟练的“学习之家”;和谐舒适,充满爱心的“温暖之家”。